線上送崗 “觸屏可及” --濰坊市人力資源集團助力就業打出“組合拳”

       2022年3月,時值春招旺季,根據疫情防控形勢,濰坊市各大人力資源市場相繼停擺,各類招考活動紛紛推遲,如何統籌兼顧疫情防控和招聘求職,成為擺在用人單位和求職者面前的一道難題。濰坊市人力資源集團將疫情防控工作作為重大政治任務,充分發揮國有企業的社會責任感和帶動引領力,結合自身業務及社會職能,以數字化“組合拳”助力疫情防控和人力資源工作雙向發展。
       網絡招聘促就業
       一是依托濰坊人才網,承辦2022年度山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談(春風送暖)系列活動、濰坊市退役軍人春季網絡招聘月、濰坊市第二十四屆慶“三八”女性招聘洽談會等多場公益網絡招聘活動,吸引1650家企業參會,提供就業崗位5.8萬個。二是在“濰招聘”微信公眾號開設專欄,匯集不同行業、不同性質用人單位的優質招聘、招考信息和濰坊人才網優質人才簡歷,每天推送。三是通過濰坊人力資源數字化產業園平臺,聚集人力資源機構100多家,為40多家用工密集企業解決用工缺口近1000人。通過以上三項措施,免費為用人單位和求職者搭建了線上對接、自我展示平臺。

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        直播帶崗求便捷
       建立“方舟云聘”直播間,定期邀請知名企業、行業龍頭參與直播帶崗活動。首期“真情就業 情暖鳶都” 帶崗直播,邀請市城投集團、投資集團等市屬國有企業發布崗位40多個,直播及回放播放量超過4.2萬次,取得良好效果。

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       遠程面試解難題
       設立視頻面試室,規范面試流程,提供全時監控,面試官和考生通過線上方式,完成身份確認、線上選題、思考答題、面試官提問等環節,有效降低考試成本,推動人才選拔模式變革。首期遠程面試,16名考生在各自住所、學校順利完成一家市屬國企校招面試,破解疫情期間出行不便難題,響應了不聚集、不扎堆的防疫要求。
       下步,市人力資源集團將繼續探索科技賦能,常態化組織各類線上活動,為有效防控人才招聘、考錄面對的各種風險挑戰保駕護航,展現國企擔當。



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